martes, 28 de marzo de 2017

Buenas prácticas en Linkedin

Buenos días a tod@s,

Tras varios años de intenso trabajo con proyectos que me llevaron a dejar temporalmente el blog... vuelvo a retomarlo para acompañaros en vuestras búsquedas de empleo y ayudaros con humildes consejos ;)

En este post voy a tratar un tema del que se habla y se pregunta bastante, como es el de buenas prácticas en Linkedin.
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- ¿Qué publicar? --> se debe ser realmente cuidadoso a la hora de realizar una publicación en esta red profesional, teniendo en cuenta que es vuestra carta de presentación laboral. Aprovechad para realizar publicaciones que sean de interés y siempre relacionado con vuestro área, para así poder atraer a colegas de vuestro sector. 
Cuidado al realizar publicaciones de denuncia de alguna situación, ciertos datos no se deben mostrar por privacidad y también hay que ser sutil a la hora de realizar la queja, porque se puede transmitir la imagen de sólo ver lo negativo y malinterpretar información. Todo esto puede cerrar puertas. Como se dice en ciertos foros: "mejor los trapos sucios limpiarlos en casa". 


- ¿A quién añadir y/o aceptar como contactos? --> el primer pensamiento de las personas cuando nos registramos en Linkedin, es añadir como contactos a personas de Recursos Humanos, y precisamente ésto no es lo más recomendable. Lo ideal es que se vayan realizando grupos de vuestras áreas. Pongo un ejemplo: si tienes un perfil financiero, podrás mostrar mejor qué sabes hacer y cómo a un Responsable Financiero que a una persona de Recursos Humanos; me explico: el departamento de Recursos Humanos realizará entrevistas según hayan ofertas, sin embargo, el Responsable Financiero, si ha detectado la valía de un candidato y ha entablado relación con dicho candidato, a la hora de que surja un proceso, será el mismo responsable, quien le envíe dicha candidatura a Recursos Humanos para que lo tenga en cuenta para el proceso.




- Mensajes --> recientemente leí una pregunta en Linkedin de una persona que añadía contactos a su red y preguntaba cuándo podía enviar su cv a sus nuevos contactos. Está muy bien que os vayáis haciendo vuestros círculos de contacto de interés, pero en cuanto tengáis nuevos contactos, enviar el currículum... no es una buena práctica. Podéis enviar un mensaje agradeciendo el nuevo contacto y ofrecer sinergias. Podéis preguntar más adelante acerca de la situación en su empresa y previsiones de vacantes. Si veis una oferta, una buena práctica es preguntar acerca de la posición y mostrar interés en la misma posicionándoos como candidatos y cuando os pidan el cv, entonces se lo hacéis llegar.
Importante también que antes de enviar un mensaje, visitéis su perfil, para aseguraros a quién os dirigís, dónde y en qué trabaja.

Espero que os haya ayudado, cualquier duda, decidme por favor.
Podéis seguirme en este blog al igual que en Twitter @lcasasfeu

Muchas gracias, feliz semana y suerte!
Lucía


Good morning all,

After years of really hard work and projects that made me to leave the blog temporally, now I am back to help and advise you in your career to find or improve your job.
This post will focus about best practices in Linkedin.
- What can I post? --> you must be careful when you are going to do a comment since Linkedin is a professional social media, and your profile is your own brand. If you have the opportunity, upload news related your job or work area, this will help you to attract fellows. 
Be careful too when you want to complain about one situation, because you can show a wrong image from yourself and also people can misundertand you. It is better being discreet about these issues.
- New contacts --> the first thought of new joiners to Linkedin, is to connect to HR people. It is ok, but it won´t be useful at all if you aren´t an HR person. It is more useful if you have a financial profile, to add as contact Finance people, since you will be able to show him/her you value and once that a vacancy arises, he/she will recommend you to HR team.
- Messages --> recently I read a question about send the cv to Linkedin contacts just they have just accepted their invitations. It is really good that you make your own network but send your cv directly isn´t a good practice. It is better to write a message thanking their connection and offer syneegies, also you can write them to ask about the situation in their companies and vacancies forecast for example. Of course, if you are interested on a current recrutment process, a good practice is asking about the position and show you as a candidate, so, it is usual that they ask for your cv to help you, and this is your opportunity.
It is important too that before send a message, you visit your contact´s profile in order to be sure who are you writing to, what is his/her role and where is he/she working at.

I hope this post helps you and if you have any doubt, please contact me.
You can follow this blog and so in Twitter: @lcasasfeu

Thank you very much and have a good week! Good Luck to all
Kind regards
Lucía