lunes, 11 de junio de 2012

LA ENTREVISTA: TIPOS Y DESARROLLO

Buenos días!

Con la entrada de hoy seguiremos viendo la entrevista.

Cuando vayamos a entrevista nos podemos encontrar con dos tipos:

1. Estructurada: el entrevistador llevará las riendas de la entrevista haciendo preguntas a las que iremos contestando.

2. Desestructurada: en este tipo son los candidatos los que llevan el hilo conductor de la entrevista. El entrevistador se limita a decir "Cuéntame tu experiencia" por ejemplo y seremos nosotros los que deberemos estructurar la sesión. Se debe de ir contando la experiencia por orden desde lo más antiguo a lo más nuevo normalmente y enumerando:
- Fecha de entrada a la empresa
- Nombre de la empresa
- Puesto desempeñado
- Funciones realizadas
- Motivo del cambio y fecha de salida

Llegará un momento en ambas entrevistas, en el que el entrevistador evalúe vuestras competencias para desempeñar el puesto; os hará una serie de preguntas situacionales, es decir, os preguntará acerca de situaciones que hayáis vivido, que el expliquéis cómo fue, cuándo, cómo reaccionásteis y cuáles fueron las consecuencias.
Ejemplo: ¿Te has encontrado alguna vez con una situación en la que un cliente esté insatisfecho, por un fallo tuyo o ajeno? Cuéntamelo. ¿Cuándo fue? ¿Qué paso después?

Al terminar la entrevista, es vuestro turno para hacer preguntas, podéis preguntar las dudas que tengáis, por ejemplo:
- ¿Cómo es un día normal en el puesto al que estáis optando?
- ¿Qué herramientas usan?
- ¿Cuántos son en el equipo?
- ¿Cómo va a seguir el proceso de selección?

De esta forma terminamos el post de esta semana, la semana que viene veremos posibles preguntas que os pueden hacer y que debéis ir preparados.
Qué tengáis buena semana!
Espero que os guste! Podéis comentarme vuestras dudas o experiencias introduciendo vuestro email en "participar en este sitio"

Gracias
Lucía

Good morning!
Today we will continue with the interview.
There are two types of interview:
1. Structured: The interviewer asks about our work experience and studies.
2. Unstructured: The interviewer just ask something like this: "Tell me about your work experience" and the candidates have to speak about it with a chronological order, the Company, the job position, the tasks, dates and the reason for the change.
During the interview, the interviewer will assess your competences for the job, and he or she ask about situations, for example: Have you ever been in a situation where the client is unsatisfied with you, the company or the product? When it hapenned? What did you do?
When the interview is finishing, it´s your opportunity to ask for the things that you don´t have clear, for example:
- Can you describe me an ordinary working day?
- What are the tools that you use for work?
- How many people form the team?
- What are the next steps in the process?
Next week we will finish the interview. Hope you like it! If you want to comment me something, just introduce your email in the blog.
Thank you all
Have a good week!
Lucía

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