lunes, 25 de junio de 2012

TERMINAMOS CON LA ENTREVISTA

Buenos días,

Hoy terminaremos con el tema de la entrevista y os voy a enumerar una serie de preguntas para que tengáis presente y no estéis desprevenidos. Recordad que no hay una respuesta única y que cada un@ tendrá una respuesta diferente dependiendo de sus circunstancias.

- ¿Qué cualidades diría de tí tu jefe? ¿Y tus compañeros?

- ¿Por qué crees que vas a destacar entre los demás aspirantes?

- Tres puntos fuertes.

- Tres áreas de mejora.
Recordad que una virtud llevada al extremo se convierte en área de mejora.

- ¿Por qué elegiste esta profesión? ¿Qué es lo que más te gusta de ella? ¿Y lo que menos? ¿Por qué?

- ¿Por qué estudiaste dicha (carrera, módulo, etc? ¿Qué es lo que más te gustó? ¿Y lo que menos?

- ¿A qué empresa volverías? ¿A cuál no? ¿Por qué?

El tema de la banda salarial: cuando pregunten la banda salarial en la que nos movemos, hay que ser realistas y estar en "valor de mercado".

Ahí tenéis para prepararos y poder responder con seguridad. Si queréis comentar algo, ya sabéis que no tenéis más que introducir vuestro email en "participar en este sitio" y podréis hacer vuestros comentario o dudas.

Muchas gracias a tod@s por leerme y seguirme!
Feliz semana!

Lucía

lunes, 18 de junio de 2012

PREGUNTAS QUE PUEDEN HACER EN UNA ENTREVISTA: PREPÁRATE!

Buenos días!

En la entrada de hoy os enumeraré posibles preguntas que os pueden hacer en una entrevista, tal y como he indicado en el título del post, para que vayáis preparados y no os sorprendan.

Empecemos:

- ¿Qué aportarías a la empresa? ¿Cómo añadirías valor a la empresa? ¿Cómo podrías contribuir a la empresa? ¿Qué beneficios aportarías a la empresa?
Con estas preguntas debéis de mostrar vuestro interés en la compañía, compromiso con la misma y valorar vuestra candidatura como un valor añadido.

- ¿Qué aportarías al puesto?
Se debe mostrar el interés por el puesto y qué aspectos técnicos y personales beneficiarían al puesto.

- ¿A qué aspiras?
Esta pregunta es importante porque con ella el entrevistador quiere saber si deseas desarrollo en tu puesto de trabajo, promocionar, cambios de puesto dentro de la compañía, entre otros.

- ¿Qué has hecho en este periodo de inactividad?
En los periodos de tiempo en los cuales no habéis trabajado, por motivos personales, formativos o coyunturales por la situación laboral del país, debéis explicar a qué habéis dedicado vuestro tiempo: si os habéis formado, habéis vivido meses en el extranjero, habéis realizado otras actividades, por ejemplo.

- ¿Qué es lo que no te complace de tu empresa actual? ¿Por qué quieres cambiarte?
En el caso de que estéis trabajando, debéis de explicar el motivo del cambio. Recordad, nunca habléis mal de una empresa.

- ¿Qué estás buscando?
Es bastante habitual esta pregunta, ya que al entrevistador le interesa saber qué puestos estás buscando, en qué area te quieres desarrolllar, tipo de empresa, entre otros aspectos.

Ahí tenéis para pensar y estar preparados! Podéis comentarme lo que queráis y preguntarme las dudas que os surjan y recordad que cada persona tendrá una respuesta diferente porque todos somos diferentes y tenemos situaciones diferentes; al igual que habrá respuestas que para un puesto sean perfectas y para otros no.
Si introducís vuestro email en "participar en este sitio", podréis hacerme comentearios. También podéis seguirme en Twitter @lcasasfeu.

La semana que viene seguiremos con más posibles preguntas. Muchas gracias a todos y feliz semana!

Lucía

lunes, 11 de junio de 2012

LA ENTREVISTA: TIPOS Y DESARROLLO

Buenos días!

Con la entrada de hoy seguiremos viendo la entrevista.

Cuando vayamos a entrevista nos podemos encontrar con dos tipos:

1. Estructurada: el entrevistador llevará las riendas de la entrevista haciendo preguntas a las que iremos contestando.

2. Desestructurada: en este tipo son los candidatos los que llevan el hilo conductor de la entrevista. El entrevistador se limita a decir "Cuéntame tu experiencia" por ejemplo y seremos nosotros los que deberemos estructurar la sesión. Se debe de ir contando la experiencia por orden desde lo más antiguo a lo más nuevo normalmente y enumerando:
- Fecha de entrada a la empresa
- Nombre de la empresa
- Puesto desempeñado
- Funciones realizadas
- Motivo del cambio y fecha de salida

Llegará un momento en ambas entrevistas, en el que el entrevistador evalúe vuestras competencias para desempeñar el puesto; os hará una serie de preguntas situacionales, es decir, os preguntará acerca de situaciones que hayáis vivido, que el expliquéis cómo fue, cuándo, cómo reaccionásteis y cuáles fueron las consecuencias.
Ejemplo: ¿Te has encontrado alguna vez con una situación en la que un cliente esté insatisfecho, por un fallo tuyo o ajeno? Cuéntamelo. ¿Cuándo fue? ¿Qué paso después?

Al terminar la entrevista, es vuestro turno para hacer preguntas, podéis preguntar las dudas que tengáis, por ejemplo:
- ¿Cómo es un día normal en el puesto al que estáis optando?
- ¿Qué herramientas usan?
- ¿Cuántos son en el equipo?
- ¿Cómo va a seguir el proceso de selección?

De esta forma terminamos el post de esta semana, la semana que viene veremos posibles preguntas que os pueden hacer y que debéis ir preparados.
Qué tengáis buena semana!
Espero que os guste! Podéis comentarme vuestras dudas o experiencias introduciendo vuestro email en "participar en este sitio"

Gracias
Lucía

Good morning!
Today we will continue with the interview.
There are two types of interview:
1. Structured: The interviewer asks about our work experience and studies.
2. Unstructured: The interviewer just ask something like this: "Tell me about your work experience" and the candidates have to speak about it with a chronological order, the Company, the job position, the tasks, dates and the reason for the change.
During the interview, the interviewer will assess your competences for the job, and he or she ask about situations, for example: Have you ever been in a situation where the client is unsatisfied with you, the company or the product? When it hapenned? What did you do?
When the interview is finishing, it´s your opportunity to ask for the things that you don´t have clear, for example:
- Can you describe me an ordinary working day?
- What are the tools that you use for work?
- How many people form the team?
- What are the next steps in the process?
Next week we will finish the interview. Hope you like it! If you want to comment me something, just introduce your email in the blog.
Thank you all
Have a good week!
Lucía

lunes, 4 de junio de 2012

LA ENTREVISTA: DESARROLLO

Buenos días a tod@s,

Con la entrada de hoy continuaremos con la ENTREVISTA Y SU DESARROLLO.
Empecemos!

- Imagen personal: en el anterior post comenté que se cuidara el dress-code y que fuera acorde a la empresa. También se deben evitar llevar escotes, faldas cortas, ropa muy estrecha y colores estridentes. Cuidado también con piercings y tatuajes; hay empresas en las que no importa pero muchas otras en las que sí.

- Saludo: el saludo ha de ser firme, ni muy fuerte ni muy flojo, y si estáis sentados os debéis levantar. Siempre mirar al entrevistador a los ojos y agradecer que os hayan recibido.

- Acudir solos a la entrevista.

- No debéis tomar café ni fumar justo antes de entrar a la empresa a la entrevista, ya que suponen olores fuertes.

- Se debe cuidar el lenguaje a la hora de expresaros, evitar el lenguaje coloquial.

- Postura: sentaros de una manera que os sea cómoda, erguidos, no cruzar los brazos ni os tumbéis en la silla.

- Evitar hablar de temas personales en la entrevista.

- Mirar a los ojos al entrevistador y escucharle con atención.

- Lo normal es que el entevistador estructure la entrevista y os vaya preguntando acerca de estudios, experiencia profesional y motivos. Más adelante veremos otra entrevista en la que el entrevistador no estructura y cómo afrontarla.

Así terminamos hoy y la semana que viene veremos PREGUNTAS QUE OS PUEDEN HACER Y CÓMO SUPERARLAS Y PREGUNTAS QUE VOSOTROS PODÉIS HACER.

Muchas gracias a todos por leerme y seguirme. Si queréis comentar algo o contar vuestra experiencia, introducir vuestro email y haceros seguidores. También podéis seguirme en Twitter @lcasasfeu
Buena semana!

Lucía

Good morning and hello all,
Today we will continue with the interview. Let´s start!
- Be careful with your clothes: don´t dress mini-skirt, suggestive clothes, loud or flashy colours. Be careful also with tattos and piercings.
- Greeting: It has to be strong but not too hard. Look at the recruiter´s eyes. Be grateful for being received.
- Go alone to the interview.
- Don´t have a coffee or smoke just before go into the interview.
- Sit with a comfortable position, take care about your nonverbal language.
- Don´t speak about personal issues.
- Look to the interviewer and listen to him/her carefully.
This is all for today, next week we will see questions that the interviewer can make so you will be prepared.
Thank you all! You can comment whatever you want or tell me your own experience. You can follow me on Twitter: @lcasasfeu
Have a good week!
Lucía