lunes, 21 de mayo de 2012

OTRAS PRUEBAS COMPETENCIALES. NOTICIAS DE EMPLEO

Hola a tod@s y muy buenas tardes!

Con el post de hoy vamos a terminar de ver otras pruebas que os pueden hacer en un proceso de selección, anteriores a la entrevista y como tales, son filtro. Tras ver esos ejemplos de pruebas, expondré noticias de empleo que os interesarán seguro!

Empecemos! Existen otro tipo de pruebas que se pueden incluir en el proceso de selección y que se realizan de manera individual y según los resultados se evalúan comportamientos que permitirán ver el día a día de dicha persona en el trabajo ante diferentes situaciones. Pueden ser por escrito en papel o en un ordenador. Ejemplos:
- Bandeja de llegada: estás supuestamente en tu puesto de trabajo y te van llegando emails y llamadas. Tu tarea es ir tomando decisiones. Se evalúa aquí tu capacidad para organizar tareas, flexibilidad y priorización.
- Caso: situación en la que hay que entregar un trabajo junto con tres personas más. Se exponen discusiones con el resto de personas, trabas, presión, etc. Se evalúa aquí la capacidad de trabajar en equipo y la resolución de problemas.
- Caso: situación en la que tienes que sustituir a un compañero; llaman personas pidiendo información que tú no sabes, llegan documentos, emails y notas de las que no tienes conocimientos. Se evalúa tu capacidad de trabajar bajo presión, flexibilidad y resolución de problemas.
Estos son tres ejemplos de situaciones que se os pueden presentar y lo que se evalúa en cada una.

MINI-NOTICIAS DE EMPLEO:

- Becas Start-ups: para INGENIEROS o estudiantes de último curso. Son muy interesantes, tenéis que inscribiros en https://talentum.telefonica.com/ antes del 28 de Mayo. Ahí veréis más información.

- Foro de Empleo y Formación de la Cámara de Comercio de Córdoba: Se realizará en Junio. Mirad esta web para más información   www.fef2012.es

- Feria virtual de Ingenieros: desde hoy hasta el 27 de Mayo se celebra esta feria. Visitad su página web: www.feriavirtualdeingenieros.com

Así acabamos el post de hoy! Espero que os haya gustado y sobre todo que os ayude. Si queréis hacer algún comentario, al haceros seguidores podréis hacerlo tras esta entrada. Gracias a tod@s!
Lucía

Hello all and good afternoon,
Today I´m going to show you another tests that the recruiters can develop during the recruiting process.
These tests are made by yourselves but not as a team member, you will do them alone. They allow to see different behaviours joined to different situations. They can be made on paper or on a pc. Examples:
- Case 1: you are working and you receive emails and phone calls. You have to make decisions. With this situation, they are evaluating: how you organize yourself and your flexibility.
- Case 2: you have to make an assignment with three more people as a team. You will have discussions, stress... They are evaluating if you are a good team-member and your ability to solve problems.
- Case 3: You have to sit in for a colleague; you will receive phone calls from people asking for things that you don´t know, documents, emails and notes that you don´t understand. They are evaluating here your ability to cope calmly under pressure, your flexibility and how you solve problems.
These are examples of different situations where the recruiters evalue several behaviours.
I hope you like my post and that it helps you! If you want to comment something you have to make yourselves followers of my blog.
Follow me on Twitter: @lcasasfeu
Thank you so much

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