lunes, 28 de mayo de 2012

LA ENTREVISTA: PREPARACIÓN

Buenos días a tod@s!

Con el post de hoy empezamos con la entrevista, la cual nos llevará varias semanas. ¿Estáis preparad@s? Empecemos!
PREPARACIÓN:

- Cuando os llamen para citaros tenéis que tener muy claro para qué empresa es, puesto, persona de contacto, dirección y hora. Mi consejo es que pidáis que os envíen un email con los datos de la entrevista, así ya tenéis de paso el email de contacto y el teléfono por si surgiera algún imprevisto poder contactar con ellos.

- Antes de la entrevista, dedicad tiempo para prepararos; cosas que debéis saber:
1. Historia y filosofía de la empresa.
2. Estructura de la empresa y equipo directivo.
3. Principales líneas de negocio.
4. Facturación y volumen de negocio. Si váis para un puesto de Finanzas es importante que estéis al tanto también de los resultados de la empresa.
5. Presencia de la empresa a nivel nacional e internacional y oficinas.
6. Número de empleados.
7. Fecha de fundación.

Ésto es en lo que refiere a la empresa, en lo que refiere al puesto debéis tener claro cuáles son las funciones a desempeñar.

- Debéis darle un repaso a vuestro currículum: estudios y fechas, puestos de trabajo desempeñados, empresa, fechas y funciones.

- Puntualidad: sed puntuales o llegad cinco o diez minutos antes, pero nunca más tarde.

- Imagen: buena presencia y pulcra. No llevar colores llamativos. Al "estudiar" la empresa veréis cuál es su entorno y su "dress-code"; ya que no es lo mismo ir a un Despacho de Abogados que a una Empresa de Publicidad.

Así terminamos hoy, la semana que viene veremos preparación de preguntas que debéis de llevar para que no os cojan desprevenidos y empezaremos con el desarrollo de la entrevista.
Si queréis comentar algo, al introducir vuestro email en "participar en este sitio" podréis hacerme preguntas. También podéis seguirme en Twitter: @lcasasfeu

Gracias a tod@s y feliz semana!
Lucía

Good morning,
Today I will start show you the interview, are you ready? Let´s start
Get ready:
- They phone you to go to the interview, so you have to know: what is the company, the contact, address and hour of the it. It´s better if you ask for an email with all these data.
- Before going to the interview, you have to know:
1. History and philosophy of the company.
2. The company structure.
3. Business lines.
4. Turnover of the company.
5. Their main offices.
6. Workforce.
7. Date of foundation.
Also, you have to know the job position and its taks.
- Read your CV and have clear: your studies, your work experience: dates, job positions, companies and tasks.
- Be punctual.
- Good presentability; while you read the history of the company, you will know its dress-code.
Next week we will continue with the interview: questions, develope the interview... If you want to comment me something, just introduce your email and make yourselves followers of my blog. You can follow me on Twitter too: @lcasasfeu.
Thank you all and have a good week!
Lucía

lunes, 21 de mayo de 2012

OTRAS PRUEBAS COMPETENCIALES. NOTICIAS DE EMPLEO

Hola a tod@s y muy buenas tardes!

Con el post de hoy vamos a terminar de ver otras pruebas que os pueden hacer en un proceso de selección, anteriores a la entrevista y como tales, son filtro. Tras ver esos ejemplos de pruebas, expondré noticias de empleo que os interesarán seguro!

Empecemos! Existen otro tipo de pruebas que se pueden incluir en el proceso de selección y que se realizan de manera individual y según los resultados se evalúan comportamientos que permitirán ver el día a día de dicha persona en el trabajo ante diferentes situaciones. Pueden ser por escrito en papel o en un ordenador. Ejemplos:
- Bandeja de llegada: estás supuestamente en tu puesto de trabajo y te van llegando emails y llamadas. Tu tarea es ir tomando decisiones. Se evalúa aquí tu capacidad para organizar tareas, flexibilidad y priorización.
- Caso: situación en la que hay que entregar un trabajo junto con tres personas más. Se exponen discusiones con el resto de personas, trabas, presión, etc. Se evalúa aquí la capacidad de trabajar en equipo y la resolución de problemas.
- Caso: situación en la que tienes que sustituir a un compañero; llaman personas pidiendo información que tú no sabes, llegan documentos, emails y notas de las que no tienes conocimientos. Se evalúa tu capacidad de trabajar bajo presión, flexibilidad y resolución de problemas.
Estos son tres ejemplos de situaciones que se os pueden presentar y lo que se evalúa en cada una.

MINI-NOTICIAS DE EMPLEO:

- Becas Start-ups: para INGENIEROS o estudiantes de último curso. Son muy interesantes, tenéis que inscribiros en https://talentum.telefonica.com/ antes del 28 de Mayo. Ahí veréis más información.

- Foro de Empleo y Formación de la Cámara de Comercio de Córdoba: Se realizará en Junio. Mirad esta web para más información   www.fef2012.es

- Feria virtual de Ingenieros: desde hoy hasta el 27 de Mayo se celebra esta feria. Visitad su página web: www.feriavirtualdeingenieros.com

Así acabamos el post de hoy! Espero que os haya gustado y sobre todo que os ayude. Si queréis hacer algún comentario, al haceros seguidores podréis hacerlo tras esta entrada. Gracias a tod@s!
Lucía

Hello all and good afternoon,
Today I´m going to show you another tests that the recruiters can develop during the recruiting process.
These tests are made by yourselves but not as a team member, you will do them alone. They allow to see different behaviours joined to different situations. They can be made on paper or on a pc. Examples:
- Case 1: you are working and you receive emails and phone calls. You have to make decisions. With this situation, they are evaluating: how you organize yourself and your flexibility.
- Case 2: you have to make an assignment with three more people as a team. You will have discussions, stress... They are evaluating if you are a good team-member and your ability to solve problems.
- Case 3: You have to sit in for a colleague; you will receive phone calls from people asking for things that you don´t know, documents, emails and notes that you don´t understand. They are evaluating here your ability to cope calmly under pressure, your flexibility and how you solve problems.
These are examples of different situations where the recruiters evalue several behaviours.
I hope you like my post and that it helps you! If you want to comment something you have to make yourselves followers of my blog.
Follow me on Twitter: @lcasasfeu
Thank you so much

lunes, 14 de mayo de 2012

ROLE-PLAY O DINÁMICA DE GRUPO TÉCNICA

Buenos días a tod@s!

Espero que hayáis tenido muy buen fin de semana con la llegada del calor.
En la entrada de hoy vamos a ver el tercer tipo, según mi clasificación, de dinámicas de grupo, son las TÉCNICAS O ROLE-PLAY: ¿Qué son? ¿En qué consisten? ¿Qué buscan?

Este tipo evalúa en un sólo ejercicio vuestras competencias y vuestros conocimientos técnicos acerca de una materia relativa a las funciones principales del puesto en cuestión. Se trata de, al igual que las demás, reunir en un grupo a varios candidatos, a cada un@ se le asigna un papel o "role" a desempeñar y exponen una situación que debéis resolver. Os pongo un ejemplo y veréis como es fácil:

Suponemos que vamos para un puesto de Fusiones y Adquisiciones o M&A dicho en inglés; os reúnen en una sala a los candidatos y cada uno de vosotros representáis a una empresa hipotética con una serie de características particulares y objetivos. A todos os hacen llegar los datos económicos y financieros de la empresa que se quiere "comprar". Se simula una reunión con los directivos de la empresa objetivo, que serían los reclutadores, y tenéis que exponer vuestros argumentos como si estuviérais realmente en esa situación.
En este ejercicio se valoran:
- Vuestros conocimientos técnicos, cómo desempeñaríais vuestra función principal.
- Competencias y actitudes: si tenéis dotes comerciales, liderazgo, saber estar, persuasión.

Este es un ejemplo, pueden existir diferentes situaciones según el puesto en concreto.
Con esto terminamos la entrada, si tenéis duda o queréis exponer alguna experiencia vuestra, no dudéis en contactarme haciéndome un comentario en el post!
La semana que viene veremos otro tipo de pruebas que os pueden hacer.

Qué tengáis buena semana!! Gracias a tod@s por leerme y seguirme.

Lucía

Good morning!
Today we will see ROLE-PLAY: What are they? How is their performance? What do the recruiters seek making them?
Role-play: it´s an exercise that you develope in group, where the recruiters evaluate your competences and your technical skills. They make a meeting with the candidates, and each one has a role that has to develope with its functions. I am going to show and example and you will understand it better:
Example: We are participating in a M&A job position. Each candidate represents a company that is interested in the "Recruiters´ Company". All the persons that are in the room know the characteristics of their own company and the "company to buy", and they have to simulate that they are in a meeting to make the merger o the acquisition.
The recruiters we´ll be assesting your knowledge and your behaviour and competences like commercial skills.
This is an example, there are a lot of cases according to the job offer. If you want to comment me something or tell me your experience, just make a comment in this post! Next week I´ll show you another type of tests that the recruiters can make you.
Have a good week!!! Thank you all
Lucía

lunes, 7 de mayo de 2012

DINÁMICA DE GRUPO "COMPETENCIAL" 2ª PARTE

Buenos días a tod@s y feliz lunes!

Vamos a empezar la semana con otro ejemplo de este tipo de dinámicas de grupo:

- CASO: en grupos de tres a cinco a personas piden que creéis una ciudad que tenga una característica que la diferencie de las demás. Esta dinámica tiene tres partes:
Una primera en la que piden que le pongáis un nombre y que decidáis entre los participantes del equipo cuatro palabras que describan vuestra ciudad-proyecto.
Una segunda fase en la cual os dan una serie de materiales (cartulinas, plastilina, rotuladores, piezas de lego, etc) para que construyáis en un tiempo determinado dicha ciudad, poniendo trabas durante el proceso como por ejemplo: que alguien del equipo no pueda ver, que otra persona no pueda usar sus manos, etc.
Una tercera fase: defender vuestra ciudad-proyecto a la hora de venderla al cliente.

¿Qué se busca con este ejercicio?
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Orientación al cliente
- Dotes comerciales
- Creatividad
- Constancia y adaptación al cambio
- Iniciativa

Es importante en esta dinámica que seáis participativos, que escuchéis y argumentéis vuestras ideas y que seáis capaces de "vender" vuestro proyecto, para lo cual deberéis de creer en él. No os quedéis parados sin hacer nada cuando os pongan alguna traba en el desarrollo del ejercicio, buscar una solución o una alternativa.

Esta dinámica es bastante común para puestos comerciales.

Con este ejemplo acabamos de ver ejemplos de este tipo de dinámicas, obviamente hay muchas más situaciones que se os pueden presentar. La semana que viene veremos el tercer y último tipo de dinámicas: ROLE-PLAY.

Espero que os guste y que os ayude. Si tenéis dudas o queréis comentarme algo, introducid vuestro email gmail o yahoo para haceros seguidores y estaré encantada de intentar ayudaros.

Muchas gracias y feliz semana!

Lucía

Good morning,

Today we are going to see another example of assestment center:

You are inside a conference-room with more candidates; the recruiters make teams and they ask for you to create a city that has a something special. This exercise has three parts:
1.- You have to name the city and appoint several words that describe your project-city. You have to decide it as a team.
2.- The recruiters give you some materials to build your city, and it´s probably that they put you any problems while you are doing it.
3.- You have to sell your project-city.

In this assestment center, the recruiters evaluate: if you are a team member, if you have leadership, if you have commercial skills, if you are a creative person, if you have initiative and if you are a perseverant person.
It´s important that you participate during the exercise, show your ideas, listen to the others team-members and show the reasons of your proposals. You have to believe in your porject so that you can sell it. Don´t stand still when a problem appears, look for a solution.

Well, it´s all for today, next week we´ll see an example of Role-Play. I hope you like it and it helps you. Have a good week! Thanks
Lucía

martes, 1 de mayo de 2012

PREMIO LIEBSTER BLOG

Hola a tod@s en este post especial de puente de Mayo - postferia de Abril de Sevilla,

La entrada de hoy la vamos a dedicar a que me han otorgado el premio Liebster Blog y quería agradecerlo y dedicar la entrada de esta semana!


Este premio surge con la idea de hacer comunidad entre bloggers e impulsarlos ayudándonos los unos a los otros. A mí me lo ha otorgado Chitina Mulet, que además de gran amiga es una gran fotógrafa y posee un blog de fotografía que merece la pena visitar: www.elsolychitina.com

Así pues, para continuar con la cadena, voy a exponer las normas del premio y después nombraré mis favoritos. Normas:

1. Poner el logo del premio en tu blog y enlazarlo con la persona/blog que te lo otorgó, a modo agradecimiento.

2. Nominar tus 5 blogs favoritos, con menos de 200 seguidores, y ponerle un comentario en su blog para que sepan que han sido premiados.

3. Continuar la cadena.

Blogs favoritos:

1.- Necesito lujos: http://necesitolujos.blogspot.com.es/


Gran blog de moda, su creadora: Lorena, es una entusiasta y amante de la moda. En su blog podréis encontrar otra forma de ver la moda!

2.- Blog de cine: http://palomitasybutacas.blogspot.com.es/
Victoria es la persona que escribe en este magnífico blog de críticas de cine; si te gusta la gran pantalla, no dudes en visitar este blog, tendrás información acerca de las últimas novedades en películas.

3.- Blog de empleo: http://www.teayudamosencontrartrabajo.net/

Noticias sobre empleo y el mundo laboral.

4.- Blog de tocados y pamelas: http://www.thehatilove.com/
Magníficos tocados y pamelas y complementos ideales para cualquier evento.

5.- Mi última nominación, pero no menos importante es para: http://www.mademoisellesochic.com/ 

Mademoiselle So Chic

No tengo palabras para describir este blog...es muy entretenido y si te gusta la moda, tienes que visitarlo!

Así acabo de mi post especial de esta semana, muchas gracias a tod@s!!

El lunes seguimos con temas de Recursos Humanos.

Lucía