lunes, 23 de abril de 2012

DINÁMICA DE GRUPO "COMPETENCIAL"

Buenos días a tod@s en este Lunes del "Pescaíto" de Feria en Sevilla!

Con la entrada de esta semana vamos a continuar viendo las dinámicas de grupo y empezaremos con el segundo tipo que son las "competenciales".

¿En qué consisten? Reúnen en una sala a varios de los candidatos al puesto en cuestión y proponen los reclutadores un juego o una situación en la cual estarán evaluando diferentes comportamientos asociados a competencias requeridas para el puesto.
Hoy vamos a ver ejemplos de algunas y lo que buscan en cada una:

- Caso 1: exponen una historia en la cual en un matrimonio la mujer le es infiel al marido con otra persona, el marido trabaja muchas horas y ella está muy sola, y volviendo de casa del amante, ella pide ayuda a varias personas porque se encuentra con una persona demente, pero nadie la quiere ayudar y al final decide seguir sola el camino y pierde la vida. Preguntan: Por equipos decidid:¿Quién es responsable de lo que ha pasado? Ordena los personajes de mayor a menor culpabilidad.
En este caso se están evaluando diferentes competencias:
- Trabajo en equipo
- Escucha activa y participación
- Liderazgo

Hay muchos casos parecidos a este, lo que tenéis que recordar es:
- Ser participativos y exponer vuestros argumentos justificándolos.
- Leer bien el caso y si se quiere tomar notas.
- Escuchar a los demás y llegar a un consenso.
- Mantener las formas, no levantar la voz ni intentar imponer vuestros criterios. Estar sentados de una manera correcta.

Así finalizamos el post de hoy, y la semana que viene veremos otro caso diferente de dinámica de grupo "competencial", para que vayáis viendo diferentes situaciones y estéis preparad@s!
Si tenéis alguna duda, no dudéis en preguntarme, al haceros seguidores introduciendo vuestro email, podréis exponer vuestras dudas que intentaré resolverlas y así se podrá ayudar a otras personas también.

Qué tengáis muy buena semana!
Gracias!

Lucía

Good morning,
This week we will continue with assestment centers; today we start with "competence" assestment center.
What are they? The recruiters meet in a room several preselected candidates for a job offer, and the propose a game or a situation where they evaluate different behaviors joined to competencies that are required for the job position.
Example: they give to you a storie where a wife is unfaithful to her husband, because he spends a lot of hours working and she feels herself alone. When she comes back home from the lover´s house, she is in danger because of an insane person; she asks for help to different people, but nobody helps her, and finally she continues alone and she dies. Questions: Who is the responsible of this? Put in order the characters according to level of responsability. Make it as a team member.
The recruiters are assesting competences like: being a team-member, leadership and listening.
There are a lot of examples, what you have to remember is:
- You have to propose your ideas and justify them
- Read the story and note if you need it
- Listen to your partners
- Be polite, don´t try to impose ideas, be sat correctly.
We finally for today, next week we´ll continue with another example. I hope you like it and it helps you. Thank you
Lucía

2 comentarios:

  1. Tengo el placer de comunicarle oficialmente que ha sido premiada con el Liebster Blog desde el blog "El Sol y Chitina".

    Enhorabuena Lucia!

    Besos

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