lunes, 23 de abril de 2012

DINÁMICA DE GRUPO "COMPETENCIAL"

Buenos días a tod@s en este Lunes del "Pescaíto" de Feria en Sevilla!

Con la entrada de esta semana vamos a continuar viendo las dinámicas de grupo y empezaremos con el segundo tipo que son las "competenciales".

¿En qué consisten? Reúnen en una sala a varios de los candidatos al puesto en cuestión y proponen los reclutadores un juego o una situación en la cual estarán evaluando diferentes comportamientos asociados a competencias requeridas para el puesto.
Hoy vamos a ver ejemplos de algunas y lo que buscan en cada una:

- Caso 1: exponen una historia en la cual en un matrimonio la mujer le es infiel al marido con otra persona, el marido trabaja muchas horas y ella está muy sola, y volviendo de casa del amante, ella pide ayuda a varias personas porque se encuentra con una persona demente, pero nadie la quiere ayudar y al final decide seguir sola el camino y pierde la vida. Preguntan: Por equipos decidid:¿Quién es responsable de lo que ha pasado? Ordena los personajes de mayor a menor culpabilidad.
En este caso se están evaluando diferentes competencias:
- Trabajo en equipo
- Escucha activa y participación
- Liderazgo

Hay muchos casos parecidos a este, lo que tenéis que recordar es:
- Ser participativos y exponer vuestros argumentos justificándolos.
- Leer bien el caso y si se quiere tomar notas.
- Escuchar a los demás y llegar a un consenso.
- Mantener las formas, no levantar la voz ni intentar imponer vuestros criterios. Estar sentados de una manera correcta.

Así finalizamos el post de hoy, y la semana que viene veremos otro caso diferente de dinámica de grupo "competencial", para que vayáis viendo diferentes situaciones y estéis preparad@s!
Si tenéis alguna duda, no dudéis en preguntarme, al haceros seguidores introduciendo vuestro email, podréis exponer vuestras dudas que intentaré resolverlas y así se podrá ayudar a otras personas también.

Qué tengáis muy buena semana!
Gracias!

Lucía

Good morning,
This week we will continue with assestment centers; today we start with "competence" assestment center.
What are they? The recruiters meet in a room several preselected candidates for a job offer, and the propose a game or a situation where they evaluate different behaviors joined to competencies that are required for the job position.
Example: they give to you a storie where a wife is unfaithful to her husband, because he spends a lot of hours working and she feels herself alone. When she comes back home from the lover´s house, she is in danger because of an insane person; she asks for help to different people, but nobody helps her, and finally she continues alone and she dies. Questions: Who is the responsible of this? Put in order the characters according to level of responsability. Make it as a team member.
The recruiters are assesting competences like: being a team-member, leadership and listening.
There are a lot of examples, what you have to remember is:
- You have to propose your ideas and justify them
- Read the story and note if you need it
- Listen to your partners
- Be polite, don´t try to impose ideas, be sat correctly.
We finally for today, next week we´ll continue with another example. I hope you like it and it helps you. Thank you
Lucía

lunes, 16 de abril de 2012

ESPECIAL EVENTOS DE EMPLEO

Buenos días y feliz lunes!!

Con la entrada de hoy íbamos a continuar con las Dinámicas de Grupo, pero hay varias noticias de empleo a comentar con ofertas para que estéis atentos y envíes vuestros currículums; así que hoy vamos a enumerar los eventos de empleo que hay y hacer un repaso breve para que tengáis bien preparadas vuestras armas: CV y carta de presentación.

Empezamos:

- Consejos para hacer un buen CURRÍCULUM: http://oportunidadyempleo.blogspot.com.es/2012/01/la-importancia-del-curriculum.html

- Ejemplo de un CV para un perfil JUNIOR y para un perfil SENIOR: http://oportunidadyempleo.blogspot.com.es/2012/01/ejemplo-de-un-curriculum-para-un-perfil.html 
http://oportunidadyempleo.blogspot.com.es/2012/01/curriculum-para-perfiles-con.html

- ¿Cómo hacer una CARTA DE PRESENTACIÓN? Ejemplos: http://oportunidadyempleo.blogspot.com.es/2012/01/carta-de-presentacion-2-parte.html 
http://oportunidadyempleo.blogspot.com.es/2012/01/la-carta-de-presentacion-tercera-y.html

Una vez recordados estos dos temas que son importantes, comencemos con las noticias:

- BODYBELL: La cadena de perfumerías va a abrir siete establecimientos en MADRID. Así que a tod@s aquellos que estéis interesad@s, enviar vuestra candidatura: https://zonasegura.bodybell.com/bodyempleo/8tpv21at6hr30bmi7vdlq5cne6

- PRIMARK: La cadena de moda sueca, abre tienda nueva en VALENCIA y buscan dependientes, encargados entre otros: http://primark.amris.com/wizards/primark_headoffice_es/home.php

- XI FORO DE EMPLEO DE GIJÓN: Los días 24 y 25 de Abril en el Recinto Ferial Luis Adaro de Gijón se celebrará este foro de la Universidad de Oviedo. http://congresos.gijon.es/eventos/show/20575-xi-foro-de-empleo-de-gijon

- X FORO DE EMPLEO DE BURGOS: Los días 4 y 5 de Mayo se celebra este foro de la Universidad de Burgos: http://www.foroempleoubu.com/

- FERIA DE EMPLEO EN SEVILLA EN LA UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE: Tenéis que dar de alta vuestro currículum porque primero hay una feria de empleo virtual. Del 16 al 22 de Abril es la feria virtual y los días 18 y 19 de Abril, podéis acercaros al salón central de la Universidad a dejar personalmente vuestro CV. Toda la información y agenda de eventos que se llevarán a cabo allí en: www.sevillamercadojoven.com

Con ésto terminamos por hoy y me despido hasta la semana que viene. Recordad que hay posts sobre el uso de Linkedin que sé que a algun@s todavía se le resiste.

Si queréis comentarme algo, ya sabéis que no tenéis más que haceros seguidores del blog introduciendo vuestra dirección de gmail o yahoo.

Muchas gracias a tod@s y feliz semana!!

Lucía

lunes, 9 de abril de 2012

DINÁMICA DE GRUPO "DE PRESENTACIÓN" ¿EN QUÉ CONSISTE?

Buenos días en este Lunes de Pascua,

Espero que hayáis tenido unas felices vacaciones de Semana Santa y que hayáis descansado para comenzar la semana!

En el post de hoy vamos a continuar con las DINÁMICAS DE GRUPO, y vamos a empezar a ver los tipos que comentamos en la entrada anterior, hoy lo dedicamos a:

DINÁMICA DE GRUPO "DE PRESENTACIÓN"
Os habrá pasado alguna vez y sino os ha pasado, puede que os pase, que os llamen de una empresa y os digan que quieren veros en entrevista, pero que primero habrá una dinámica de grupo. Obviamente no sabéis a qué tipo de las tres que comenté la semana pasada será, pero puede que sea una de este de tipo " de presentación".
Esta dinámica es algo muy sencillo; consiste en que estáis en una sala con los demás candidatos, y una o varias personas de Recursos Humanos os presentarán la empresa de manera grupal y luego os pedirán que os presentéis de uno en uno de manera breve.
Tenéis que aprovechar esta oportunidad de forma que en pocas palabras resumáis lo que sois, lo que buscáis y de manera comercial en la que os estéis vendiendo; así que si queréis prepararos en casa una breve presentación de vosotros de cuatro líneas en la que destaquéis lo que queráis que sepa de primera el reclutador.
Esta dinámica suele ir acompañada de alguna prueba por escrito, que suele ser algún test psicotécnico, o pruebas de lógica o prueba escrita de inglés.

TEST PSICOTÉCNICOS: constituyen un cuestionario con varias respuestas a las que deberéis de elegir una. Si son de personalidad, no hay una respuesta buena o mala, simplemente ser sinceros. Si son de lógica o númericos sí que tienen una respuesta correcta que será secuencial o proporcional o habrá que hacer un pequeño cálculo.

En mi opinión no hay que estudiar para los test psicotécnicos, ni buscar tipos diferentes para hacer en casa antes de la entrevista, ya que en los de personalidad, hay que ser uno mismo y en los demás, a menos que sea un puesto técnico, tampoco haría falta porque se supone que en la carrera universitaria se han adquirido esos conocimientos numéricos.

Antes de terminar la entrada de hoy y adelantar que la próxima semana veremos la DINÁMICA DE GRUPO "COMPETENCIAL", en mi opinión, la más extendida y usada; la sección de MINI-NOTICIAS:

- Están buscando en MADRID 50 puestos a cubrir en hoteles; os dejo el enlace:

http://empleo.portalparados.es/empleos/oferta/34635/diferentes-puestos-en-hoteles.html


Aquí terminamos la entrada de esta semana, espero que os guste y ayude; y ya sabéis, si queréis hacerme comentario o tenéis dudas, haceros seguidores del blog introduciendo vuestro email gmail o yahoo y podréis comentar.

Gracias a tod@s y feliz semana!

Lucía

Good morning,
Today I´ll continue with the ASSESTMENT CENTERS and the types seen in the previous post.
ASSESTMENT CENTER OF "INTRODUCTION"
What is it? You are in a room with other candidates, and one or two recruiters introduce the company and then the candidates have to introduce themselves. You have to use this opportunity to have a good and short speech where you show who are you? what are you seeking? and sell yourselves.
This assesment center use to be accompanied with another test (logical, of personality...) or English test. You don´t have to study anything for this tests.
Next week I´ll show you another type of assestment center. I hope you like it!
Thank you all
Lucía

lunes, 2 de abril de 2012

DINÁMICAS DE GRUPO: ¿QUÉ SON? TIPOLOGÍA

Hola a tod@s en este Lunes Santo!

Empezamos esta semana con un tema desconocido para much@s y usado frecuentemente por empresas, tanto en procesos de selección como en detecciones de necesidades de formación a empleados; me refiero a las DINÁMICAS DE GRUPO.

¿Qué son? Un equipo de Recursos Humanos reúne a varias personas (candidatos o trabajadores de la empresa) y les propone una actividad a realizar en equipo, o un problema y/o situación a resolver en equipo o una serie de pruebas en la que cada persona tiene un papel. Mientras se desarrolla esta actividad, las personas de Recursos Humanos estarán observando comportemientos y actitudes, que serán unos y otros dependiendo del tipo de dinámica grupal que sea y el puesto de la persona.

Tipología:

1.- Dinámica de grupo "de presentación"

2.- Dinámica de grupo "competencial"

3.- Dinámica de grupo "técnica" o ROLE-PLAY

Esta clasificación que hago y cuyos nombres pongo entre comillas, es una nomenclatura que le doy yo personalmente a estas dinámicas según lo que los reclutadores buscan en ellas y el tipo de actividades que suelen englobar.
Recordad que a las dinámicas de grupo también se las llaman ASSESTMENT CENTER (centro de evaluación).

En la entrada de la semana que viene empezaremos a ver los diferentes tipos que hemos nombrado, en qué consisten y qué se busca en ellos.

Antes de despedirme hoy comentaros que la cadena de restaurantes 100 MONTADITOS está abriendo en diferentes ciudades de España, así que enviad vuestro CV los que estéis interesad@s a través de su página web.

Qué tengáis una buena Semana Santa y unas felices vacaciones! El Lunes de Pascua publicaré un nuevo post continuación a éste.

Muchas gracias a tod@s! Si queréis comentarme algo, no tenéis más que haceros seguidores introduciendo vuestro email de gmail o yahoo y podréis preguntarme.

Lucía

Hello all and good morning,
Today we start the week speaking about an unknown subject by a lot of people but very popular in the companies when they have to recruit candidates or evalue training needs for their employers. I´m speaking about ASSESTMENT CENTERS.
What are they? An HR team meet several persons (candidates or employers) and propose them an activity to solve as a team or a problem or situation or a situation where everyone has a role. While the activity or situation are developing, the recruiters are watching behaviours.
Types:
1.- ASSESTMENT CENTER OF "INTRODUCTION"
2.- COMPETENCE ASSESTMENT CENTER
3.- TECHNICAL ASSESTMENT CENTER OR ROLE-PLAY
This classification and their names is something that I make according to the activities to develope and what do the recruiters seek.
Thank you all for read my blog and follow. If you want to comment me something you have to insert your gmail or yahoo direction and make yourselves followers.
I hope you like my post.
Lucía