lunes, 9 de enero de 2012

La importancia del currículum

Hola a tod@s, la entrada de hoy va dedicada al currículum.

El objetivo del currículum es llamar la atención del entrevistador y conseguir que te llame; no hay ninguna norma establecida y fija sobre los CV, pudiendo hacerse de diferentes maneras. Yo voy a centrar esa "llamada de atención del CV" en LA SENCILLEZ. Un buen currículum es aquel en el que con tan sólo una mirada del reclutador, sabe qué ha estudiado esa persona y en qué ha trabajado y si cumple los requisitos necesarios y apartir de ahí decidirá si lo lee en profundidad.
Voy a mencionar unas premisas básicas y generales de un buen currículum y en próximas entradas tendréis ejemplos de diferentes tipos para que os guiéis.

- Sencillez: tanto en el formato, como en la fuente de la letra (a ser posible arial), una sóla página y resaltar los datos importantes con negrita, mayúsculas o subrayado. Evitar la letra cursiva.

- Orden cronológico: puede ser ascendente o descendente en el tiempo. Es preferible ir nombrando los estudios y experiencia desde lo más nuevo a lo más antiguo. Esto tiene su explicación, ya que normalmente lo primero que se lee es lo que llama la atención y por regla general el último puesto desempeñado y/o formación, suelen estar relacionados con el puesto al que se aspira.
Es importante que se señale la fecha de inicio y la de fin de cada experiencia formativa y profesional.

- No mentir.

- Revisar las faltas de ortografía y las mayúsculas.

- Fotografía: es opcional y según el gusto de cada un@. Si se incluye, recordad que ha de ser una foto tipo DNI o pasaporte, con una apariencia profesional y una imagen cuidada.
Para ahorrar espacio a la hora de incluirla en el CV, aconsejo que al pegarla en el texto se elija el formato de imagen ajustado al texto delante del texto.

- Apartados de un CV:
  • Datos personales: nombre, dirección, fecha de nacimiento, teléfono y email.
  • Formación.
  • Experiencia profesional.
  • Idiomas, informática y otros cursos.
- Es aconsejable usar formato PDF, pero si se va a enviar el CV a una Consultora de Selección, es preferible hacerlo en formato Word, ya que ellos necesitarán realizar algunas modificaciones al enviar vuestra candidatura a algún proceso, como eliminar vuestros datos personales.

Por hoy es todo, ¡espero que os ayude! Esta semana tendréis ejemplos de diferentes CV según seáis recién licenciados sin experiencia, según sea relevante el puesto desempeñado porque se haya evolucionado o si tenéis un perfil más senior.

Muchas gracias!
Lucía


Hello all, today we´ll speak about the CV. Its main aim is get the attention fo the recruiter and make he/she phones you. There are several ways to make a CV, for me the most important thing is THE SIMPLICITY  of it. If the recruiter is able to know with a seeing the training and experience of the candidate before reading it with detail, it will be a good CV.
Features of a CV:
- Simplicity: one page, simple layout and arial type of letter.
- Chronology: it´s better that the CV shows the experience and training from the most recient to the least.
- Don´t lie
- Check spelling and capital letters
- Picture: it´s optional. If you want to include it, it has to be with business appearance.
Structure of the CV:
1. Personal data: name, address, born date, email and telephone number.
2. Training
3. Employment to date
4. Other training, languages and other skills


Next day, you will have an example of a Graduate CV or Junior Profile. Thank you 
Lucía

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