martes, 18 de abril de 2017

Twitter y tu búsqueda de empleo

Hola, buenos días a tod@s,

En el post de esta semana vamos a ver cómo Twitter puede ayudar en la búsqueda de empleo.



Twitter es una red social bastante útil a la hora de estar al corriente de noticias en diferentes áreas. Si queréis aprovechar esta herramienta para vuestra búsqueda de empleo, aquí os dejo algunos tips:

- Etiquetas: las publicaciones van acompañadas de etiquetas (#) que permiten que se realicen búsquedas por temas de interés. Para la búsqueda de ofertas podéis buscar a través de #empleo #trabajo #aquihaytrabajo #oferta 

- Perfiles de Twitter que seguir: 
1.- Empresas: si os gustaría trabajar en alguna empresa en concreto, haceros seguidores de su perfil de Twitter, ya que os mantendrá informados de novedades en la misma.
2.- Perfiles de empleo: 
*Aquí hay trabajo @AQHT_TVE --> perfil del programa de televisión "Aquí hay trabajo" en el cual se dan consejos en búsquedas de empleo y se comentan ofertas de toda España.
*SEPE @empleo_SEPE --> Servicio Público de Empleo Estatal.
*Randstad @Randstad_Empleo 
*Empleo y trabajo: @empleoytrabajo
*Recruiting Erasmus: @recruitErasmus
*Faster: @fasterempleo

Estos son sólo algunos ejemplos, según vayáis siguiendo os irán apareciendo sugerencias de perfiles similares que os serán útiles. También debéis tener en cuenta que hay perfiles de Twitter de empleo por ciudades o zonas. De esta forma estaréis informados de novedades de empleo y con un sólo link os redirigirá a la oferta directamente.

Espero que os ayude y la próxima semana seguiremos con este tema.

Qué tengáis buena semana!
Lucía

Good morning all,
In this post we are going to speak about how Twitter can help us in our job search. 
Twitter is an useful social network because it provides news of different areas on real time. If you want to take advantage of it for your job seacrch, here they are several tips that can help you:
- Hastags: tweets are accompanied by hastags (#) that allow you to search by themes; for example, if you are searching for a job, you can do it through #job #employment #offer 
- Twitter´s profiles to be followed:
1.- Companies: if you want to join to a company, follow its Twitter profile, so that you will be informed about newa od it.
2.- Employment profiles:
*Aquí hay trabajo @AQHT_TVE --> TV program profile "Aquí hay trabajo". It advise about job search and speak about job offers in Spain.
*SEPE @empleo_SEPE --> Servicio Público de Empleo Estatal.
*Randstad @Randstad_Empleo 
*Empleo y trabajo: @empleoytrabajo
*Recruiting Erasmus: @recruitErasmus
*Faster: @fasterempleo
These are only a few examples, once you follow them, you will see another similar profiles to be followed. Also you must know about Twitter profiles about jobs in specific geographic. Using Twitter will help you to be informed about work news and direct access to job opportunities. 
I hope this post helps you. Next week we will continue with this issue.
Have a good week!
Lucía

martes, 4 de abril de 2017

La entrevista: preparación

Buenos días a tod@s,

En el post de esta semana vamos a tratar la entrevista y su preparación. 
Es fundamental aprovechar la oportunidad, ya que es el momento de mostrar el perfil e interés en la posición, después de haber conseguido que nos llamen tras el envío del cv o inscripción a una oferta.

1.- Empresa: información sobre la empresa a través de su web y si se puede también a través de algún empleado de la misma. Una de las primeras preguntas en la entrevista es conocimiento de la empresa, ya que es importante saber dónde quiere uno trabajar, si comparte su filosofía y cultura y que sepa a dónde ha enviado su cv. Las empresas buscan personas comprometidas con su negocio y cultura.

2.- Oferta de trabajo: antes de acudir a la entrevista, es recomendable volver a leer la oferta, para tener claro requisitos de la misma y funciones a desempeñar. Os pueden surgir dudas acerca de los mismos y es vuestra oportunidad para preguntar.

3.- Currículum: durante la entrevista expondréis vuestro perfil profesional, con la idea de que sea lo más claro, conciso y directo, es aconsejable repasarlo para que se pueda comentar la formación con sus fechas e instituciones educativas por orden, al igual que la experiencia, de la que se debe mencionar: fecha de entrada y salida de una empresa, nombre de la empresa, puesto desempeñado y principales funciones desarrolladas.

4.- Autoconocimiento: es probable que os pregunten acerca de vosotros mismos, por lo que podéis hacer un ejercicio de autoconocimiento, del que obtengáis vuestras principales fortalezas, áreas de mejora y mayor logro.

5.- Consejos: la puntualidad es muy importante, llegad siempre con un poco de antelación, con cinco minutos es suficiente. En cuanto a la presencia, es importante que os informéis cuál es el dress-code de la misma, ya que si váis a un despacho de abogados, debéis de ir con traje y sin embargo si váis a una empresa de videojuegos o de publicidad, los empleados suelen ir casual. Esa información la obtendréis a través de la web de la empresa o de algún contacto.

Espero que os sea de ayuda y que tengáis mucha suerte en vuestras entrevistas.
Podéis seguirme en Twitter @lcasasfeu y también en el blog introduciendo vuestro email.

Feliz semana!
Lucía

Good morning all,

In this post I am going to speak about the face to face interview and its preparation. 
It is really important to take advantage of this opportunity, because it is the moment in which you can show your profile and your interest in the job position and the company, after being phoned after our application.

1.- The company: get information about the company through its website and their employees. One of the questions in an interview, is about the company, because it is important to know about your interest on it, knowledge about company´s culture and philosophy. Companies search engaged people to their business and culture.
2.- Job offer: before go to the interview, it is recommended to read again the employment ad, in order to clarify the requirements and functions to develop. It is possible that you have doubts about them and you can ask during the interview.
3.- Resume: once you are in the interview, you will speak about your profile, so, if you want to be clear and direct, I advise you to expose your training and qualification commenting the dates and institutions and so in your work experience, you must indicate the name of the company, the job position, the dates and the main developed functions. 
4.- Self-evaluation: it is likely that the recruiter ask about yourself, so you can be prepared and do a self-evaluation, so that you will be able to speak clearly about your main strenghts, weakness and your achievements.
5.- Advise: be punctual is really important. Regarding the presentation, you should investigate about the dress-code of the company, because, for example, if you attend to an interview at a Legal Consultancy, you must dress a business-suit, but if you attend to Advertisement company, employees usually dress casual.

I hope this post help you. Good luck with your interviews and have a good week!
You can follow me in Twitter @lcasasfeu and so this blog with your email address.
Kind regards
Lucía 





martes, 28 de marzo de 2017

Buenas prácticas en Linkedin

Buenos días a tod@s,

Tras varios años de intenso trabajo con proyectos que me llevaron a dejar temporalmente el blog... vuelvo a retomarlo para acompañaros en vuestras búsquedas de empleo y ayudaros con humildes consejos ;)

En este post voy a tratar un tema del que se habla y se pregunta bastante, como es el de buenas prácticas en Linkedin.
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- ¿Qué publicar? --> se debe ser realmente cuidadoso a la hora de realizar una publicación en esta red profesional, teniendo en cuenta que es vuestra carta de presentación laboral. Aprovechad para realizar publicaciones que sean de interés y siempre relacionado con vuestro área, para así poder atraer a colegas de vuestro sector. 
Cuidado al realizar publicaciones de denuncia de alguna situación, ciertos datos no se deben mostrar por privacidad y también hay que ser sutil a la hora de realizar la queja, porque se puede transmitir la imagen de sólo ver lo negativo y malinterpretar información. Todo esto puede cerrar puertas. Como se dice en ciertos foros: "mejor los trapos sucios limpiarlos en casa". 


- ¿A quién añadir y/o aceptar como contactos? --> el primer pensamiento de las personas cuando nos registramos en Linkedin, es añadir como contactos a personas de Recursos Humanos, y precisamente ésto no es lo más recomendable. Lo ideal es que se vayan realizando grupos de vuestras áreas. Pongo un ejemplo: si tienes un perfil financiero, podrás mostrar mejor qué sabes hacer y cómo a un Responsable Financiero que a una persona de Recursos Humanos; me explico: el departamento de Recursos Humanos realizará entrevistas según hayan ofertas, sin embargo, el Responsable Financiero, si ha detectado la valía de un candidato y ha entablado relación con dicho candidato, a la hora de que surja un proceso, será el mismo responsable, quien le envíe dicha candidatura a Recursos Humanos para que lo tenga en cuenta para el proceso.




- Mensajes --> recientemente leí una pregunta en Linkedin de una persona que añadía contactos a su red y preguntaba cuándo podía enviar su cv a sus nuevos contactos. Está muy bien que os vayáis haciendo vuestros círculos de contacto de interés, pero en cuanto tengáis nuevos contactos, enviar el currículum... no es una buena práctica. Podéis enviar un mensaje agradeciendo el nuevo contacto y ofrecer sinergias. Podéis preguntar más adelante acerca de la situación en su empresa y previsiones de vacantes. Si veis una oferta, una buena práctica es preguntar acerca de la posición y mostrar interés en la misma posicionándoos como candidatos y cuando os pidan el cv, entonces se lo hacéis llegar.
Importante también que antes de enviar un mensaje, visitéis su perfil, para aseguraros a quién os dirigís, dónde y en qué trabaja.

Espero que os haya ayudado, cualquier duda, decidme por favor.
Podéis seguirme en este blog al igual que en Twitter @lcasasfeu

Muchas gracias, feliz semana y suerte!
Lucía


Good morning all,

After years of really hard work and projects that made me to leave the blog temporally, now I am back to help and advise you in your career to find or improve your job.
This post will focus about best practices in Linkedin.
- What can I post? --> you must be careful when you are going to do a comment since Linkedin is a professional social media, and your profile is your own brand. If you have the opportunity, upload news related your job or work area, this will help you to attract fellows. 
Be careful too when you want to complain about one situation, because you can show a wrong image from yourself and also people can misundertand you. It is better being discreet about these issues.
- New contacts --> the first thought of new joiners to Linkedin, is to connect to HR people. It is ok, but it won´t be useful at all if you aren´t an HR person. It is more useful if you have a financial profile, to add as contact Finance people, since you will be able to show him/her you value and once that a vacancy arises, he/she will recommend you to HR team.
- Messages --> recently I read a question about send the cv to Linkedin contacts just they have just accepted their invitations. It is really good that you make your own network but send your cv directly isn´t a good practice. It is better to write a message thanking their connection and offer syneegies, also you can write them to ask about the situation in their companies and vacancies forecast for example. Of course, if you are interested on a current recrutment process, a good practice is asking about the position and show you as a candidate, so, it is usual that they ask for your cv to help you, and this is your opportunity.
It is important too that before send a message, you visit your contact´s profile in order to be sure who are you writing to, what is his/her role and where is he/she working at.

I hope this post helps you and if you have any doubt, please contact me.
You can follow this blog and so in Twitter: @lcasasfeu

Thank you very much and have a good week! Good Luck to all
Kind regards
Lucía




martes, 10 de diciembre de 2013

Plantilla de curriculum


Hola a tod@s en el inicio de esta semana corta,
Espero que hayáis disfrutado de estos días festivos y que hayáis descansado.
Tal y como comenté en el post anterior, hoy vamos a seguir con el tema del cv y os voy a mostrar una plantilla en la cual os podáis basar a la hora de elaborar vuestro cv y que cumple con los requisitos que he comentado en anteriores entradas. Os muestro el ejemplo de un currículum de una persona de finanzas enfocada al control de gestión.

 
Mostrad detallado sólo las tres últimas experiencias o en su caso las más relevantes, las demás nombrarlas. Definir bien los tiempos e intentad mostrarlo de tal forma que con tan sólo una mirada, el técnico de selección sepa dónde habéis trabajado, en qué puesto y cuánto tiempo y además los estudios; si encajáis, se detendrá a leerlo en profundidad.

NOMBRE APELLIDO 1 APELLIDO 2
                                                                                                                                    
Dirección:
Fecha nacimiento y lugar:
Teléfono:                                                      Email:
Linkedin:
EXPERIENCIA PROFESIONAL                                                                                   
- mm/año – mm/año:           Empresa (ciudad)
                                            Controller
Funciones: Cierres mensuales, análisis de desviaciones, KPI´s, elaboración y revisión de presupuestos, reporting, soporte en auditorías.
 
- mm/año – mm/año:           Empresa (ciudad)
                                            Administrativo contable
Funciones: elaboración de asientos contables, control de costes, liquidación de gastos, cash-flow, elaboración de impuestos, soporte en elaboración de presupuestos, reporting.
- mm/año – mm/año:           Empresa (ciudad)
                                            Contable
Funciones: elaboración de libro diario, libro mayor, reporting, asientos contables, caja, tesorería.
 
- mm/año – mm/año:           Empresa (ciudad)
                                            Administrativo
- mm/año – mm/año:           Empresa (ciudad)
                                            Beca en departamento de Administración
 
FORMACIÓN                                                                                                                    
- año – año: Máster en Dirección Financiera. Escuela de Negocios. Ciudad.
- año – año: Diplomado en Empresariales. Universidad. Ciudad.
IDIOMAS, INFORMÁTICA, OTROS CURSOS                                                           
 
- Idiomas:                 Inglés: nivel (alto, medio, medio-alto)
                                  Título
                                  Otro idioma (sólo si es más de básico)
- Informática:           Office, SAP, Contaplus: nivel usuario (usuario, usuario avanzado)
 
- Otros cursos:
* Nuevo Plan General Contable.
* Viabilidad y Valoración de Empresas

En el archivo del blog podréis ver más posts dedicados a este tema, son de Enero de 2012.
Así terminamos esta entrada, volveremos en dos semanas aproximadamente. Si queréis hacer@s seguidores del blog no tenéis más que introducir vuestro email en “participar en este sitio” (a la derecha del blog). También podéis seguirme en Twitter: @lcasasfeu.

Muchas gracias a tod@s y feliz semana!
Lucía

martes, 26 de noviembre de 2013

¿Cómo tener un buen curriculum?

Hola a tod@s y muy buenos días!

Estamos de vuelta, e intentaré dos veces al mes subir un nuevo post.
En esta entrada de vuelta, voy a retomar uno de los temas con los que empecé este blog hace más de dos años: el currículum.


Una de mis principales funciones en mi trabajo es leer y cribar cv y una y otra vez sigo viendo cómo los currículums no son claros, no exponen los puntos fuertes y muchas veces son extensos. ¿Cómo hacer un buen cv?
- Ser concisos y claros en la expresión de vuestras funciones.

- Mostrar de manera resaltada la fecha de inicio y fin (incluyendo meses y año), nombre de la empresa y título del puesto desempeñado.

- Desarrollar las funciones desempeñadas de las tres experiencias más recientes o en su defecto, de las tres más relevantes para la posición que queréis desempeñar.

- Estructurar el cv en apartados: datos personales, experiencia profesional, formación y otros cursos e idiomas e informática.

- El orden de los apartados depende de los años de experiencia que tengáis y de lo que queráis resaltar: si sois un perfil junior primero va la formación y después la experiencia, si por el contrato sois un perfil senior, pues primero la experiencia y después la formación.

- Es aconsejable que el título del cv sea vuestro nombre y apellidos, ya que la persona de selección se quedará con vuestro nombre de manera más fácil.

Foto: para gustos los colores, hay personas de recursos humanos que lo prefieren con foto y otras que sin ella. En mi opinión, lo prefiero sin foto. Si os decantáis por incluirle foto, cuidar vuestra imagen, que sea profesional y dé sensación de confianza.

En la próxima entrada os pondré una plantilla de cv por si la queréis usar de modelo. Debéis de saber que llegan cientos de cv al día a las empresas y que las personas de selección en una primera criba lo que hacen es dar un vistazo general y si interesa, pues lo leen de manera detenida; es por ello que cuanto más claro sea y que se resalte lo que queráis destacar, pues tendréis más posibilidades de que se profundice en vuestro perfil y podáis conseguir la tan ansiada entrevista.

Así terminamos el post; si queréis haceros seguidor@s del blog no tenéis más que introducir vuestro email en “participar en este sitio”. También podéis seguirme en Twitter @lcasasfeu

Muchas gracias y feliz semana!

Lucía


Hello all and good morning!

We are back again and I will try to write two posts per month. In this post I´m going to speak about a theme that I have spoken before: the resume. It was the theme about I wrote in my first post two years ago, but I think it is important to speak about it again.
One of my main task is read and screen cv, and everyday I read cv that aren´t clear, that are very long and don´t show the strengths of the candidates; so, how to make a good cv?

-       It must be concise and your functions must be expressed clearly.
-       It must show the start and end date of each experience (month and year), name of the company and the name of the position held.
-       Develop the functions of the last three employments or the three ones more important.
-       Structure the cv: personal data, work experience, background, languages and computing skills.
-       The order of the paragraphs of the cv depends on the length of time that you´ve worked; because if you are a junior profile you should show first your background and after your work experience, but if you are a senior profile, first will go your experience and then your background.
-       It is advisable that the title of the cv be your name, so that the recruiter will remember it.
-       Picture: it depends on the liking of each recruiter; I prefer it without it. If you prefer to include it, you will have to take care of the picture; it has to look professional
In the next post I will show a pattern of a cv. You should know that the companies receive everyday a lot of cv so the recruiters take a first sight and if they think that the cv is interesting, they will keep it to read it better.

Thank you all and have a good week!
 

domingo, 23 de junio de 2013

Hasta pronto!

Hola a tod@s y muy buenas tardes,

Como habéis estado notando desde hace un tiempo para acá estoy haciendo menos entradas...eso es debido a un cambio de trabajo y que ahora dedico mucho tiempo y apenas tengo tiempo para el blog.
Por este motivo, de manera temporal hasta que vuelva a disponer de tiempo, dejaré de escribir de manera semanal o quincenal. No es un adiós, es un hasta luego.


De todas formas, si tenéis alguna duda o necesitáis de mi ayuda, seguiré disponible para todo aquel que lo necesite! y os animo también a que acudáis al archivo del blog (a la derecha debajo de mi perfil) donde podréis ver las diferentes entradas que he realizado referidas a:

- Currículum: elaboración y plantillas.
- Cartas de presentación: elaboración, tipos y plantillas.
- Portales de empleo
- Empresas de Trabajo Temporal, Consultoras de Selección y Headhunters.
- Redes Sociales: Linkedin, Facebook y Twitter.
- Entrevistas telefónicas.
- Assestment centers.
- Entrevistas presenciales.
- Búsqueda de empleo por sectores: banca, jurídico, especial licenciados...

Muchas gracias a tod@s por seguirme y leerme.
Volveré pronto!

Lucía

Podéis seguir siguiéndome en Twitter: @lcasasfeu

lunes, 27 de mayo de 2013

La importancia del Inglés

Hola a tod@s,

Tras haber estado viendo las Redes Sociales y su utilidad a la hora de buscar empleo, hoy voy a dedicar mi post a la importancia de los idiomas.

Paso los días leyendo currículums buscando personas para diferentes posiciones de empleo y continuamente me encuentro con personas sobradamente preparadas, con licenciaturas, cursos de postgrado, estudios complementarios y de máster; y es algo muy bueno todo ello; pero a menudo les faltan a estas personas los idiomas.
Hoy en día donde la mayoría de las empresas salen al exterior para crecer o sobrevivir, es fundamental el manejo de idiomas, sobre todo del Inglés.
Es un requisito indispensable y que deja fuera de los procesos de selección a grandes candidaturas que no poseen esta herramienta indispensable.

Si estáis pensando en realizar algún curso o máster y no tenéis un buen nivel de Inglés, os aconsejo que invirtáis en ello antes que en otra formación; os va a abrir más puertas laborales!
Existen numerosas academias donde podéis mejorar y también tenéis la posibilidad de salir al extranjero con becas Erasmus, MEC, Leonardo o simplemente a trabajar en hostelería o como au-pair.

Algunas academias que podéis encontrar en diferentes ciudades:

- Escuela Oficial de Idiomas
- British Institute
- The American Language Academy
- Idiomas 247

Es vital estar en continuo reciclaje con este idioma. También existen cursos gratuitos para desempleados que ofrecen escuelas como:
- Sunión Formación
- San Román
- CEIM

Os animo a tod@s a completar vuestra formación y así poder abriros más puertas a este mercado laboral cada vez más competitivo!
Si tenéis alguna duda, no dudéis en comentármelo.

Muchas gracias a tod@s y feliz semana!
Lucía
@lcasasfeu

domingo, 19 de mayo de 2013

Redes sociales y empleo: Linkedin

Hola a tod@s,

Con la entrada de hoy vamos finalizar este tema; nos dedicaremos hoy a Linkedin.
Linkedin es la mayor red social profesional; cada vez es más usada por las consultoras de selección y por los departamentos de Recursos Humanos de las empresas para buscar candidat@s para sus vacantes. Por este motivo es importante que tengamos nuestro perfil hecho y actualizado y de manera correcta.
Es importante que tengáis fotografía, en Linkedin se usa mucho un tipo de foto del tipo business casual, es decir, profesional pero con una actitud relajada.
El título de vuestro perfil debe mostrar lo que sois; no sirve de nada que se ponga que se está en búsqueda activa, ya que los reclutadores no van a saber a qué te dedicas y da igual que estéis en búsqueda o no, porque si gusta el perfil para una posición, se pondrán en contacto con vosotr@s.
La formación y experiencia ha de verse de manera clara y las fechas y puesto ocupado es importante. Si añadís los idiomas de los que tenéis conocimientos estará más completo el perfil.
Tras esto, es recomendable que pertenezcáis a grupos de vuestra área de interés, ya que os proporcionará noticias del sector, contactos y posibles oportunidades laborales.
 
Os dejo varios links de posts anteriores que he dedicado a esta estupenda red social; y no olvidéis que es vuestra imagen, que es como un currículum vivo vuestro, así que debe de estar cuidada la imagen y contenidos.
 
 
Así terminamos la entrada; si tenéis alguna duda no dudéis en comentarla. Si queréis haceros seguidor@es del blog, sólo tenéis que introducir vuestro email en "participar en este sitio".
También podéis seguirme en Twitter: @lcasasfeu
 
Muchas gracias a tod@s y feliz semana!
 
Lucía

lunes, 6 de mayo de 2013

Redes Sociales y Empleo: Twitter

Hola a tod@s y muy buenas tardes,
 
En la entrada de hoy vamos a continuar con el tema del post anterior, Redes Sociales y Empleo y nos centraremos en otra gran red social como es Twitter.

Twitter es una red social que permite transmitir un mensaje a millones de usuarios en un segundo. Es una red social muy dinámica, lo que se publica a una hora, a la siguiente puede estar anticuado. Cada vez son más las empresas que tienen un perfil de Twitter donde además de publicar noticias de la empresa también publican ofertas de empleo.
Mediante los conocidos como hastags o # se pueden hacer búsquedas por temas, como por ejemplo empleo, rrhh o cualquier palabra clave, te mostrará al momento las personas que están hablando de ello.
En posts anteriores hago mención a quién seguir en Twitter para la búsqueda de empleo y cómo usarlo: http://oportunidadyempleo.blogspot.com.es/2012/12/noticias-de-empleo-en-twitter.html

http://oportunidadyempleo.blogspot.com.es/2012/12/noticias-de-empleo-en-twitter.html

Si os dedicáis u os queréis dedicar a una posición de Community Management o de Marketing on line, es fundamental que estéis al tanto de lo que hay en la red y sobre todo, a la hora de ir de una entrevista que estudiéis la estrategia que tiene la empresa en la red.
También es importante que cuidéis vuestra imagen en la red, se que lo he repetido varias veces, pero hay que cuidar lo que se publica y la forma en que se publique.

Esto es todo por hoy, en 15 días nuevo post. Podéis seguirme también en Twitter: @lcasasfeu
Si queréis haceros seguidores del blog, no tenéis más que introducir vuestro email a la derecha del blog en "participar en este sitio".

Espero que os haya gustado, pero sobre todo ayudado.
Feliz semana!!

Lucía


domingo, 21 de abril de 2013

Redes Sociales y Empleo: Facebook

Hola a tod@s y muy buenas tardes,

Antes de empezar con la entrada de hoy, comunico que desde hoy habrá un post nuevo cada 15 días, para que podáis ir siguiendo bien las entradas.
Esta semana vamos a hablar de las Redes Sociales y de su uso para la búsqueda de empleo.

Las tres principales redes sociales son:










Diferencias entre ellas:
Facebook: es una red social pero más a nivel personal.

Twitter: es una red social que permite publicar un mensaje y/o noticia y llegar a millones de personas.

Linkedin: en la mayor red social profesional a nivel mundial con más de 200 millones de usuarios. ¡Ojo! Linkedin está creciendo a unos niveles muy rápidos en España con más de 4 millones de usuarios.

En este post vamos a centrarnos en Facebook y en los siguientes hablaremos de las otras dos.
Facebook es la mayor red social a nivel mundial. En lo que se refiere al empleo, es cierto que la mayoría de las empresas tienen una página corporativa, pero no todas la usan para buscar candidatos; sino que lo usan más a nivel Marketing e Imagen de Marca. Hay algunas empresas que sí que usan esta red social para buscar posibles candidatos, pero suelen ser para perfiles de becas, puestos junior o de cara al cliente.
Como consejo os doy que cuidéis mucho vuestra imagen y presencia en esta red si la váis a usar para vuestra búsqueda.
A la hora de buscar en Facebook una posible oportunidad laboral podéis buscar empresas que os interesen o en las que queráis trabajar y haceros seguidores de ellas, ya que así estaréis al tanto de sus noticias y en algunos casos publican alguna oferta. No sólo hay que hacerse seguidor de empresas que os interesen, sino que deberéis de visitar sus páginas con frecuencia.
Es muy recomendable que los profesionales del Marketing Online estén al tanto de la presencia de las empresas donde les gustaría trabajar en las redes sociales y así vean su política de imagen de marca.
Si váis a usar esta red para vuestra búsqueda es aconsejable que tengáis actualizado vuestro perfil, con formación, idiomas y experiencia. También es recomendable cuidar las fotografías, las publicaciones que publicáis y las páginas y/o grupos que seguís.

Así terminamos este post. En la próxima entrada, que será dentro de 15 días, seguiremos con este tema hablando de Twitter y empleo.
Si queréis haceros seguidor@s del blog, sólo tenéis que introducir vuestro email en "participar en este sitio".
También podéis seguirme en Twitter: @lcasasfeu

Muchas gracias a tod@s y feliz semana!

Lucía

domingo, 24 de marzo de 2013

IV Programa Innovadores en RRHH 2013

Hola a tod@s en este comienzo de Semana Santa,

Como lo prometido es deuda, en este post os voy a comentar cómo participar en el programa del que os hablé en la entrada anterior; es el Programa Innovadores en Recursos Humanos.

 

Este año, al igual que los anteriores, lo organiza la Fundación Personas y Empresas y lo patrocinan Cepsa, Mahou-San Miguel y Vodafone.



 
 




Requisitos para participar:
- Titulación universitaria.
- Nivel alto de inglés.
- Un máximo de 3 años de experiencia profesional.

Es un programa dedicado a jóvenes profesionales que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los Recursos Humanos; los seleccionados tendrán la oportunidad de disfrutar de formación especializada en RRHH, presentaciones prácticas en las empresas participantes y sesiones de mentoring para orientación profesional.
Es una gran oportunidad de aprender y de hacer contactos y además es un programa gratuito. Las sesiones se desarrollan en Madrid, si no resides en la comunidad, merece la pena invertir en los desplazamientos.

¿Cómo participar?
Graba un vídeo de presentación con una duración máxima de cinco minutos; durante los dos primeros minutos deberás presentarte y comentar tus hobbies e intereses en inglés, el resto del tiempo has de argumentar por qué crees que tienes un carácter innovador.
Este vídeo junto con tu currículum habéis de enviarlo por email a aberzal@fundacionpersonasyempresas.org.
Fecha límite: 26 de Abril de 2013.

¿A qué esperáis? Si tenéis alguna duda visitad la web de la fundación que explicará el programa con más detalle.
http://www.fundacionpersonasyempresas.org/

Muchas gracias a tod@s y feliz Semana Santa!
Si queréis haceros seguidores del blog pinchad en "participar en este sitio" e introducid vuestro email gmail o yahoo. También podéis seguirme en Twitter @lcasasfeu

Lucía

Hello all,

Last week I wrote about an HR program to young professionals in HR, so this week I am going to explain how to participate in it this year.
The name of the program is: Innovators in Human Resources and its sponsors are Fundación Personas y Empresas, Mahou-San Miguel, Vodafone and Cepsa.
Do you want to participate? Requirements:
- University degree.
- High level of English.
- Less than three years of work experience.
If you want to develop you career in HR, it´s a great opportunity to have a specialized training, visit the sponsors companies and work with their HR departament and mentoring sessions. You will learn and make networking. This program is based in Madrid.
In order to have the opportunity of being one of the selected people you will record a video where during two minutes you will introduce yourself and speak about your interests and hobbies in English; then, in Spanish, you will have to explain why do you think you are an innovate person. You will have to send this video and your resume to aberzal@fundacionpersonasyempresas.org. The last day to send it is on April, 26th.
If you have any doubt, don´t hesitate to visit http://www.fundacionpersonasyempresas.org/
Thank you to all and have a good week!
Lucía

domingo, 10 de marzo de 2013

Emprendedores en Recursos Humanos



Hola a tod@s,
En el post de hoy voy a hablar de una experiencia que viví el año pasado y que recomiendo a jóvenes profesionales de Recursos Humanos, ¿De qué estoy hablando? Pues del Programa de Emprendedores en Recursos Humanos.
 
En esta entrada voy a contar mi experiencia personal y en la siguiente entrada os mostraré qué tenéis que hacer si queréis tener la oportunidad de participar en él.
El Programa de Emprendedores en Recursos Humanos brinda la oportunidad a profesionales junior de todas las áreas que engloban RRHH, como son Selección, Formación, Evaluación y Desarrollo, Comunicación Interna, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales, de conocer a profesionales de dichas áreas que participan también en el programa y de vivir una jornada con profesionales de amplia experiencia en empresas de reconocido prestigio; viendo cómo trabajan y conociendo el entorno de sus empresas.
En mi caso, tuve la oportunidad de vivir experiencias y conocer equipos de Recursos Humanos de grandes empresas como NH Hoteles, Cepsa, Vodafone, BBVA, Prosegur y Mahou-San Miguel; además conocí a otros emprendedores que también me aportaron su experiencia y conocimientos que venían de diferentes escuelas tanto académicas como empresariales.

 
Además de conocer diferentes políticas de Recursos Humanos, diferentes formas de trabajar y diferentes entornos, el programa viene acompañado de sesiones formativas que proporcionan los organizadores que son BLC Selección y Fundación Persona y Empresa.
 

 
Fue una experiencia gratificante en la cual además de aprender y enriquecerme como profesional, me brindó también la posibilidad de oportunidades profesionales.
Por todas estas razones, la semana que viene os comentaré en qué va a consistir este año, con información de primera mano de una de las principales organizadoras Asunción Berzal (BLC Selección) y mostrando los pasos a seguir para poder ser uno de los elegidos!
El año pasado fuimos dieciocho afortunados de toda España, así que si sois profesionales de RRHH con entre uno y tres años de experiencia y un nivel alto de inglés, os animo a que participéis! En la próxima entrada que viene os mostraré cómo.
Muchas gracias a tod@s por leerme y seguirme,
Feliz semana!
Lucía